فرهنگ مردم اسپانیا قسمت سوم

چشم انداز محلی:
    اسپانیایی ها انتظار ندارند پیش از این چنین روابط برقرار کنند. این اتفاق با روشی آرام تر اتفاق می افتد. آنها با همکاری مشترک توسعه می یابند. در واقع ، اسپانیایی ها به منظور تشویق روابط اجتماعی ، بسیاری از وقایع اجتماعی را در محل کار خود جشن می گیرند. به عنوان مثال ، آنها ناهار ، شام و حتی گشت و گذار فرهنگی روزانه را ترتیب می دهند. برای اینکه بتوانیم در آن جای بگیریم ، مهم است که از مشارکت در این رویدادها ، که بی ادب و ضد اجتماعی تلقی می شود ، امتناع ورزیم.
چشم انداز کانادا:

    لازم است قبل از شروع روابط تجاری با مشتری یا همکار خود رابطه شخصی برقرار شود ، حتی اگر به یک گفتگوی اجتماعی بیفتد. عدم رعایت این اصل می تواند به تفسیر نادرستی انجام شود. به دلیل شکافی که اغلب بین سطوح سلسله مراتبی یک شرکت وجود دارد ، عدم علاقه به برقراری رابطه شخصی با یک همکار می تواند به عنوان آرزوی عدم ارتباط با همکاران یک فرد خاص تعبیر شود. رتبه از طرف دیگر ، مشتری ممکن است این نگرش را عدم علاقه به فعالیتهای خود تفسیر کند.

    توانایی برقراری یک رابطه شخصی با همکاران یا مشتریان ، تعیین می کند که به دلیل ارزش در اسپانیا بر جامعه پذیری ، در فعالیت های حرفه ای خود چقدر موفق خواهید بود. نحوه انجام کار بیشتر در روابط شخصی استوار است تا در آمریکای شمالی. بنابراین هنگام برقراری روابط با همکاران یا مشتریان ، ایجاد اعتماد و ایجاد احساس راحتی بسیار مهم است. بهترین راه این است که کنجکاو شوید و واقعاً با فرهنگ کشور آشنا شوید. اسپانیایی ها به این امر بسیار افتخار می کنند و همیشه از اینکه یک خارجی به فرهنگ و زبان خود علاقه مند است ، شگفت زده می شوند. این روابط نباید در خارج از کار ادامه یابد. این بندرت اتفاق می افتد.

بالای صفحه
اطلاعات فرهنگی - امتیازات و علاقه مندی ها

سؤال:

    آیا یک همکار یا کارمند می خواهیم به دلیل رابطه یا دوستی ما از امتیازات ویژه ای برخوردار باشد یا توجه ویژه ای را جلب کند؟
چشم انداز محلی:

    به دلیل یک رابطه شخصی ، معمولاً انتظار درمان ویژه ای را خواهید داشت ، اما همه اینها به ماهیت رابطه بستگی دارد. اگر این یک رابطه خانوادگی باشد ، امتناع از اعطای چنین امتیازاتی بیش از آنکه صادقانه باشد ، ظالمانه تلقی خواهد شد. بنابراین انتظار داریم آنها را دریافت کنیم. در مورد روابط دوستی ، در صورت نزدیک بودن روابط دوستی ، امتیازات بیشتر خواهد بود. در هر صورت ، یک اسپانیایی تمایل دارد سعی کند از یک رابطه شخصی در محل کار استفاده کند تا در صورت لزوم به درمان ویژه یا امتیازات ویژه ای دست یابد. به طور معمول ، فرد لحظه ای مناسب را برای درخواست این امتیازات انتخاب می کند که همیشه به عنوان یک نفع تلقی می شود و نه به عنوان یک تعهد. این بدان معناست که یک هدیه در ازا به عنوان نشانه سپاسگزاری انتظار می رود.
چشم انداز کانادا:

    به خاطر یک رابطه شخصی که فقط یک تماس معمولی در محل کار است ، واقعاً انتظار دریافت امتیازات را ندارید. با این حال ، شبکه های روابط در محل کار ، اگر نه بیشتر از این ، مهمتر از آمریکای شمالی هستند. پویایی امتیازات اعطا شده به دوستان در محل کار تا حد زیادی مشابه مواردی است که در کانادا وجود دارد و باید به همان شیوه مشاهده شود.

بالای صفحه
اطلاعات فرهنگی - درگیری در محیط کار

سؤال:

    من در کار با یک همکار مشکل دارم. آیا باید مستقیماً ، علنی یا خصوصی با او مقابله کنم؟
چشم انداز محلی:

    بهترین راه برای مقابله با یک مشکل ، گفتگو مستقیم با فرد است ، اما به صورت خصوصی. به یاد داشته باشید که در اسپانیا ظاهر بسیار مهم است و شرم آور بودن شخص می تواند منجر به نارضایتی و آسیب دیدن روابط اجتماعی شود.

    اسپانیایی ها تمایل دارند که به طور مستقیم از شخصی که مشکلی با او دارد شکایت نکنند. در عوض ، آنها با خانواده یا دوستان ، خارج از محل کار و احتمالاً با یک همکار که دوست صمیمی است ، انجام می دهند.

    در اسپانیا رفتار مهم است و بنابراین تشخیص وجود یک مشکل دشوار است. بنابراین ، شما باید نسبت به نگرش دیگران دقت کنید. اسپانیایی ها به طور کلی نشان می دهند که با دوری از هرگونه رویداد اجتماعی با شخصی که مشکلی با آنها دارد ، ناراحت کننده نیستند. آنها این نگرش را به تقابل ترجیح می دهند.
چشم انداز کانادا:

    در صورت بروز اختلاف کار ، اسپانیایی ها خیلی مستقیم نیستند. یک همکار که مشکلی با شما دارد

شخصی با یک همکار یا مشتری قبل از انجام کار با آن شخص شخصی هستید؟
چشم انداز محلی:

    اسپانیایی ها انتظار ندارند پیش از این چنین روابط برقرار کنند. این اتفاق با روشی آرام تر اتفاق می افتد. آنها با همکاری مشترک توسعه می یابند. در واقع ، اسپانیایی ها به منظور تشویق روابط اجتماعی ، بسیاری از وقایع اجتماعی را در محل کار خود جشن می گیرند. به عنوان مثال ، آنها ناهار ، شام و حتی گشت و گذار فرهنگی روزانه را ترتیب می دهند. برای اینکه بتوانیم در آن جای بگیریم ، مهم است که از مشارکت در این رویدادها ، که بی ادب و ضد اجتماعی تلقی می شود ، امتناع ورزیم.
چشم انداز کانادا:

    لازم است قبل از شروع روابط تجاری با مشتری یا همکار خود رابطه شخصی برقرار شود ، حتی اگر به یک گفتگوی اجتماعی بیفتد. عدم رعایت این اصل می تواند به تفسیر نادرستی انجام شود. به دلیل شکافی که اغلب بین سطوح سلسله مراتبی یک شرکت وجود دارد ، عدم علاقه به برقراری رابطه شخصی با یک همکار می تواند به عنوان آرزوی عدم ارتباط با همکاران یک فرد خاص تعبیر شود. رتبه از طرف دیگر ، مشتری ممکن است این نگرش را عدم علاقه به فعالیتهای خود تفسیر کند.

    توانایی برقراری یک رابطه شخصی با همکاران یا مشتریان ، تعیین می کند که به دلیل ارزش در اسپانیا بر جامعه پذیری ، در فعالیت های حرفه ای خود چقدر موفق خواهید بود. نحوه انجام کار بیشتر در روابط شخصی استوار است تا در آمریکای شمالی. بنابراین هنگام برقراری روابط با همکاران یا مشتریان ، ایجاد اعتماد و ایجاد احساس راحتی بسیار مهم است. بهترین راه این است که کنجکاو شوید و واقعاً با فرهنگ کشور آشنا شوید. اسپانیایی ها به این امر بسیار افتخار می کنند و همیشه از اینکه یک خارجی به فرهنگ و زبان خود علاقه مند است ، شگفت زده می شوند. این روابط نباید در خارج از کار ادامه یابد. این بندرت اتفاق می افتد.

بالای صفحه
اطلاعات فرهنگی - امتیازات و علاقه مندی ها

سؤال:

    آیا یک همکار یا کارمند می خواهیم به دلیل رابطه یا دوستی ما از امتیازات ویژه ای برخوردار باشد یا توجه ویژه ای را جلب کند؟
چشم انداز محلی:

    به دلیل یک رابطه شخصی ، معمولاً انتظار درمان ویژه ای را خواهید داشت ، اما همه اینها به ماهیت رابطه بستگی دارد. اگر این یک رابطه خانوادگی باشد ، امتناع از اعطای چنین امتیازاتی بیش از آنکه صادقانه باشد ، ظالمانه تلقی خواهد شد. بنابراین انتظار داریم آنها را دریافت کنیم. در مورد روابط دوستی ، در صورت نزدیک بودن روابط دوستی ، امتیازات بیشتر خواهد بود. در هر صورت ، یک اسپانیایی تمایل دارد سعی کند از یک رابطه شخصی در محل کار استفاده کند تا در صورت لزوم به درمان ویژه یا امتیازات ویژه ای دست یابد. به طور معمول ، فرد لحظه ای مناسب را برای درخواست این امتیازات انتخاب می کند که همیشه به عنوان یک نفع تلقی می شود و نه به عنوان یک تعهد. این بدان معناست که یک هدیه در ازا به عنوان نشانه سپاسگزاری انتظار می رود.
چشم انداز کانادا:

    به خاطر یک رابطه شخصی که فقط یک تماس معمولی در محل کار است ، واقعاً انتظار دریافت امتیازات را ندارید. با این حال ، شبکه های روابط در محل کار ، اگر نه بیشتر از این ، مهمتر از آمریکای شمالی هستند. پویایی امتیازات اعطا شده به دوستان در محل کار تا حد زیادی مشابه مواردی است که در کانادا وجود دارد و باید به همان شیوه مشاهده شود.

بالای صفحه
اطلاعات فرهنگی - درگیری در محیط کار

سؤال:

    من در کار با یک همکار مشکل دارم. آیا باید مستقیماً ، علنی یا خصوصی با او مقابله کنم؟
چشم انداز محلی:

    بهترین راه برای مقابله با یک مشکل ، گفتگو مستقیم با فرد است ، اما به صورت خصوصی. به یاد داشته باشید که در اسپانیا ظاهر بسیار مهم است و شرم آور بودن شخص می تواند منجر به نارضایتی و آسیب دیدن روابط اجتماعی شود.

    اسپانیایی ها تمایل دارند که به طور مستقیم از شخصی که مشکلی با او دارد شکایت نکنند. در عوض ، آنها با خانواده یا دوستان ، خارج از محل کار و احتمالاً با یک همکار که دوست صمیمی است ، انجام می دهند.

    در اسپانیا رفتار مهم است و بنابراین تشخیص وجود یک مشکل دشوار است. بنابراین ، شما باید نسبت به نگرش دیگران دقت کنید. اسپانیایی ها به طور کلی نشان می دهند که با دوری از هرگونه رویداد اجتماعی با شخصی که مشکلی با آنها دارد ، ناراحت کننده نیستند. آنها این نگرش را به تقابل ترجیح می دهند.
چشم انداز کانادا:

همچنین ببینید : فرهنگ مردم فرانسه

    در صورت بروز اختلاف کار ، اسپانیایی ها خیلی مستقیم نیستند. یک همکار که مشکلی با شما دارد...

vre توسط فدریکو گارسیا لورکا ، La Régente برای آشنایی با جامعه قرن 18 توصیه می شود. این رفتارها راجع به رفتارهای موجود در جامعه که عادات اجدادی و تابوهای بیشمار را حفظ می کند ، شرح می دهد.
 

فرهنگ کشور اسپانیا قسمت 1

فرهنگ کشور اسپانیا قسمت 2

فرهنگ کشور اسپانیا قسمت 3

فرهنگ کشور اسپانیا قسمت 4